现如今，因为政策收紧等原因，美国、加拿大、澳大利亚等传统移民大国，移民要求正在不断提高，反倒是日本，因为距离，文化和生活方式的相近，以及其在教育、医疗、福利方面的优势，成为了越来越多国人的移民首选国。而对于要来日本的小伙伴来说，不论是旅游、留学还是工作，签证都是最重要的。而日本高度人才签证，近年来逐渐进入大家的视野，并成为现在炙手可热的签证之一。交好运网今天要聊的便是日本高度人才签证和普通的经营管理签证的区别。

01 签证面向人群

• 高度人才签证：

设立高度人才签证的目的是吸纳外国高级人才，因此需要根据评分表评估申请资格计算分数。

• 经营管理签证：

设立经营管理签证的目的是鼓励外国人创业定居，所经营的项目需要认真策划，做到真实、可持续，申请条件也相对较难。

02 签证申请条件

• 高度人才签证：

高度人才签证需要申请人在评分表中从收入、学历等项目达到综合评分70分以上，连续居住三年可以申请永驻（绿卡），如果达到80分以上则只需一年的时间。简单的来说，这是一条“高级人才申请永驻”的快速通道。

• 经营管理签证：

经营管理签证需要申请人在日本成立公司（株式会社），建议注册资本金不少于500万日元，经营范围不限、可多种内容。连续住满五年可以申请日本归化（国籍），住满十年可以申请永驻（绿卡）。

03 签证首次到手在留期限

• 高度人才签证：

高度人才签证无论类别，首次到手的期限为五年，如果评分达到80分的标准最快一年即可申请日本永驻身份，如果评分达到70分的标准最快三年即可申请日本永驻身份，几乎不用担心签证续签所带来的影响。

• 经营管理签证：

经营管理签证首次到手的签证期限为一年，后期根据公司经营状况给予一年或三年或五年的续签，直至取得日本永驻或归化。

交好运网提醒您：虽然高度人才签证是一种不错的赴日手段，但对于有其他方向的需求的小伙伴来说，适合自己的方式才是最好的。

04 签证的活动资格许可

通常在日本的外国人只能从事签证许可范围内的活动，例如留学生想要打工需要申请资格外活动许可并附在护照上。但是高度人才签证则可以从事多种签证的活动。

• 高度人才签证即使审批的时候是研究型，但在日本从事研究工作以外，也可以同时设立公司，进行相应的经营活动，且不需要额外去申请资格外活动许可。

• 经营管理签证在日本只可以从事经营管理类的工作，也就是说只能开公司经营项目。

05 签证允许携带的家属

A) 高度人才签证：

如果高度人才签证持有人及配偶的收入总和超过800万日元，并且有一个未满7岁的孩子（包括在怀孕中的也可以），那么孩子的爷爷奶奶或者外公外婆也可以获得日本的长期签证。这里需要注意，只取其一，两家不可以同时获得长期签证。

除上述的家属外，高度人才签证在一定条件下还可以携带佣人，分两种类型条件。

第一种类型条件：高度人才签证持有人及配偶的收入总和超过1000万日元，并且佣人工资在每月20万日元以上。在母国时雇佣时间为一年以上。从日本出境的时佣人需要随同。

第二种类型条件：高度人才签证持有人及配偶的收入总和超过1000万日元，并且佣人工资在每月20万日元以上。佣人申请签证时，申请者拥有一名13岁以下的孩子（包括怀孕中的也可以），或者配偶一直在生病中。

B) 经营管理签证：

经营管理签证在一般情况下，是不允许携带除配偶及子女以外的家属的

C) 工作签证、高度人才签证和经营管理签证在下述情形下可以携带父母一起办理：

75岁以下的父母，可以获得短期探亲签证，最长一年可累计在日本生活180天。75岁以上的父母（通常70岁以上可批），可能获得老亲抚养的「特定活动」长期签证。尤其条件，比如没有其他子女可以归依，或者其他子女无力抚养等等。

通常来说条件是，国内的父母剩下一位，外加是独生子女，或国内的父母剩下一位，外加非独生子女都在日本，或者国内的父母生活都不能自理。

以上是交好运网对于日本高度人才签证和经营管理签证的区别的概述，大家可以结合自身情况选择自己适合的签证。目前赴日的方式很多，并不是只有这两个，如果不合适自己也可以换一种方式，总会有合适自己的方法。如果对签证方面还有疑惑，可以到交好运网上自行查看，相信能够给您带来一些帮助。

日本是一个高度发达的资本主义国家 ，世界第三大经济体，G7、G20等成员。其自然资源匮乏并极端依赖进口，发达的制造业是国民经济的支柱。科研、航天、制造业、教育水平均居世界前列。此外，以动漫、游戏产业为首的文化产业和发达的旅游业也是其重要象征。今天交好运网就来介绍一下日本。

日本的地理位置

日本是一个太平洋西岸的岛国。西隔东海、黄海、朝鲜海峡、日本海与中国、朝鲜、韩国等国相望。日本与亚洲大陆之间是日本海，与美洲大陆之间是太平洋。

日本的国土

领土由北海道、本州、四国、九州四个大岛及6800多个小岛组成 总面积37.8万平方公里。这些岛屿统称为日本列岛。本州岛是日本最重要的岛屿，面积约占全国总面积的60%。

日本的气候

日本大部分地区的气候属于温带海洋性季风气候，终年温和湿润。四季分明，南北气候差异极大。

全国横跨纬度达25°，南北气温差异十分显著。绝大部分地区属于四季分明的温带气候，位于南部的冲绳则属于亚热带，北部的北海道却属于亚寒带。

日本是世界上降水量较多的地区。主要原因包括了日本海侧地区冬季的降雪；6月、7月间连绵不断的梅雨；以及夏季到秋季登陆或接近日本的台风。

日本的地形

日本列岛有太平洋和日本海环绕，是与大陆相邻的浅大陆架。

日本多山，山地约占全国面积的76%。纵贯本州中部的飞騨、木曾、赤石三条山脉被称为北、中央、南阿尔卑斯山，也统称为日本阿尔卑斯山，是全国地势最高的地区，其中有著名的富士山，是全日本最高峰。

平原仅占国土面积的24%。全国最大的平原是东京附近的关东平原，其次是名古屋附近的浓美平原，大阪、京都附近的畿内平原等。

交好运网提醒：日本最长的河流是信浓川；流域面积最大的河流是利根川。最大的湖泊是琵琶湖，最深的湖泊是田泽湖。

日本的自然资源

日本自然资源种类很多但资源匮乏，除煤炭、天然气、硫磺等极少量矿产资源外，其他工业生产所需的主要原料、燃料等都要从海外进口。日本森林和渔业资源丰富，森林覆盖率占日本陆地面积的69%，是世界上森林覆盖率最高的国家之一。由于暖流（黑潮）和寒流（亲潮）在日本东北部沿海相汇，近海鱼类资源丰富。北海道和日本海是世界著名的大渔场，盛产700多种鱼类

同时因为日本的降水量高于世界平均值，水资源相当丰富。

另外日本的植物种类繁多。在日本本土生长着约5560种植物（4720种被子植物，40种裸子植物，800种蕨类植物）。截止到2011年11月，共有超过6万种生物在日本生息。

日本的行政区划

日本的都、道、府、县是直属中央政府的一级行政区，各都、道、府、县都拥有自治权。目前全日本共有1都（东京都）、1道（北海道）、2府（大阪府、京都府）、43个县。这些都道府县又被划分为北海道、东北、关东、中部、近畿、中国·四国、九州七个地区。

1、北海道地区：

位于日本本州的北端，与本州隔津轻海鲜相望，以前被称为“虾夷地”，曾居住着阿伊努族人。道政府所在地札幌也是北海道最大的城市。畜牧业发达，木材产量和捕鱼量居全国首位，也是日本煤矿资源较丰富的地区。

2、东北地区：

包括青森县、岩手县、秋田县、宫城县、山形县、福岛县。是日本有数的粮食生产地区。

3、关东地区：

位于日本列岛中央，包括东京都、神奈川县、千叶县、埼玉县、茨城县、栃木县、群马县，是日本政治、经济、文化中心。国际化大都市东京是日本的首都，日本最大的工业区京滨工业区以东京湾沿岸的城市东京、川崎、横滨为中心。

4、中部地区：

位于本州中部，也可以说位于整个日本的中央。包括爱知县、静冈县、岐阜县、新潟县、富山县、石川县、福井县、长野县、山梨县。日本最高峰富士山位于静冈县。以名古屋为中心的中京工业区是日本第二大综合工业区。

5、近畿地区：

位于本州中部，包括滋贺县、三重县、奈良县、和歌山县、大阪府、京都府、兵库县。

6、中国·四国地区：

中国地区：

位于九州和近畿之间，是沟通九州与近畿文化的桥梁。包括乌取县、岛根县、山口县、冈
山县、广岛县。

四国地区：

位于九州和近畿之间，包括香川县、爱媛县、高知县、德岛县。

7、九州地区：

位于本州西南端，是距离朝鲜半岛和中国大陆最近的地区。包括福冈县、大分县、宫崎县、熊本县、佐贺县、长崎县、鹿儿岛县、冲绳县。

日本三大都市圈

东京都市圈、大阪都市圈和名古屋都市圈

主要城市

日本拥有以日本三大都市圈为核心组成的日本太平洋沿岸城市群

以上就是交好运网对于日本地区日本文化和日本城市的介绍了，想去日本旅游或者工作移民的小伙伴可以参考本篇文章，对日本有一定的了解。

目前日本企业的雇佣形态大致可分为：正社员、契约社员、短期工、兼职临时工和派遣社员几种形式。但由于各公司对各种雇佣形式的名称也进行了各自的定义，所以了解清楚每个雇佣形式的特性、以便适配不同工作企业的适用的规则就显得尤为重要。

正式雇员和非正式雇员之间的区别

正式雇员与非正式雇员：

所谓的“正式雇员”和“非正式雇员”，之间的区别实际上并不是由法律来界定的（并不是指合法与否）。两种雇佣方式都是合法的。只不过“正式雇员”的劳动合同内没有雇佣期限（即终身制）；“非正式雇员”的劳动合同有规定的合同期限（这个和我们国内大多数劳动关系类似-签订劳动合同），到期要更新劳动合同。

一般的正式雇员，也就是我们常看到各种招聘中的“正社员”；而非正式雇员，也就是招聘中的“契约社员、兼职”等。

除了雇员区分外，日本的雇佣形式也分为“直接雇佣”和“间接雇佣”。

直接雇佣，也就是我们常见的雇佣形式和工作的企业直接签订雇佣合同，然后工作，领取工资的工作方式。

间接雇佣，这种形式国内很少，日本比较常见，是指工作的企业和领取工资的企业不同的情况。派遣社员的工作形式就是属于这类。

正社员

正社员就是直接与日本的公司签订劳务合同，合同的方式不通过劳务公司或者派遣公司，是直接与用人单位签订劳务合同的方式，在日本这种模式也是几乎不被辞退的模式，但相对要求也会比较严格一些。

按月来计算工资，各项福利待遇都有保障，基本属于终生雇佣。一般情况下在劳动合同中不会有规定的劳动期限，合同内规定每天的劳动时间为全职劳动时间，是唯一的正规雇佣方式。退休还能拿到高额的退职金。

契约社员＆嘱托社员

契约的意思就是我们中国的合同制。契约社员是非正规社员的一种雇佣形态。一般是有专业特长而被公司录用的合同工，工资按月计。福利基本有，没有退职金，入职时间不受限制，签订的劳动合同皆为期间限定（大多为一年），到期时或续签或辞退。

嘱托社员经常会同契约社员归为一类，但是实际上嘱托社员大部分是退休后返聘的人。相比正社员，能及时下班，公司态度也比较柔和。因为每年都要更新劳动合同，所以无论是嘱托社员还是契约社员，都是一种非常不安定的就业状态。

短期工（短期兼职）

短期兼职是主要面向主妇的，工作时间较短的一种雇佣手段。主要是家里的孩子去学校的这段时间工作（9：00~15：00）。但是最近也有从零工中录用正式员工的企业，根据家庭情况，在公司内可以改变雇佣形式的企业也在增加。

兼职临时工

兼职临时工主要是以学生、自由职业者等时间上方便的人群等、时间的可变性相对来说比较大的雇佣方式。在休息日或晚上的工作比较多，负责的工作业务内容很多比较简单

交好运网提醒：法律上，对于这类短时间工作的人，有《兼职劳动法》这一法律提供劳动方面的法律保障。

派遣社员

派遣社员是由派遣会社招人，与派遣会社签订劳务合同，被辞退的几率也比较小，但是自己选择岗位就没有正社员的那么多，是属于被派遣到其他公司岗位上的劳务方式，但是保险等保障也都是应有尽有的。

很多人听到派遣往往会有一种不安定的感觉，但是日本的人才派遣公司是很火爆的，因为很多年轻人观念已经改变，他们不愿意从一而终，加上很多公司从成本上考虑，招的正式职工越来越少。人才派遣业务这种适应时代需要、满足人才优化组合需求的行业，将有很强的生命力。

以上就是交好运网关于日本企业雇佣形式的介绍了。希望小伙伴们可以通过本文对日本企业的雇佣形式有一定的了解。大家可以在了解的基础上选择自己适合的雇佣形式。

日本养老金体系有哪些组成部分

目前日本的社保包含医疗保险、劳动保险、养老保险、和介护保险(老年护理)4大类。今天我们主要讲养老保险这部分。

交好运网提醒：全球绝大部份国家的养老体系都是由三支柱组成，即政府+企业+个人得模式，但形式各不一样。

日本养老金制度分为公共年金和私人年金两部分。

公共年金是政府主导的，强制执行的，用于保障全体国民的基本养老生活，包括国民年金+厚生年金；

私人年金是公共年金的补充，但不是强制执行的，主要根据企业和个人的需求设置，有一定的政策优惠，包括企业年金+个人购买的商业养老金。

公共年金 – 国民年金属于基本养老保障，由个人缴费+国家财政补贴组成。政府强制20-60岁的人必须参保，目前保费是每年16900日元左右。

按缴满40年算，目前退休后每个月大概可以拿到65000日元，折合人民币大概4000元。这个年金覆盖了日本所有20-60岁成员，约7000万人口。

公共年金 – 雇员年金分为厚生年金和共济年金。分别面向企业员工和政府公务员等劳动者，但共济年金在2015年统一归为厚生年金了。

政府规定雇员超过5人的企业必须参保厚生年金，按职工收入18%左右缴费，公司和员工各承担一半。厚生年金覆盖人数在4000万左右，剩下没有覆盖的人群主要是自由职业者、农民、家庭主妇等。

私人年金 – 企业年金是由企业根据需要和承受能力设置。一般会分成2部分，一部分等员工退休一次性支付，另一部分以年金方式购买商业保险。

企业年金+厚生年金不能超过公务员年金水平，超过部分要缴税。因为一次性支付的金额跟员工的司龄和基本工资挂钩，所以日本人很少跳槽。

私人年金 – 个人年金是个人根据需要购买的商业养老金。日本没有“养儿防老”的观念，而且本身保险意识也很强。有经济能力的基本都会配置商业养老保险。

根据对象人群，所参加的年金制度种类也不一样。

对象分为三类：

1、自主营业人员（如农民、学生、无业人员等），需个别缴纳。

保险金额按照每年的物价上升率决定，例如2018年日本的第1号被保险者的保险金额为每月16,340日元（按现在汇率约1千人民币）

2、公司员工、公务员等，由工作单位、员工个人别分缴纳保险金额的一半。

3、第3号被保险者：家庭主妇/主夫，不需要缴纳保险金额（或者加入到配偶者的年金制度）

什么时候可以领取养老金

有3种情况。

1、退休金：年龄达到65岁的人群。

2、残疾年金：由于受伤或者疾病等原因被认定为残疾的一方可领取。

3、遇难年金：指的是去世一方的家属可领取。

问题提到的「临终护理保险」指的是需要护理的一方支付一部分护理费用的制度。

是否能加入这一制度，需判护理的程度。然后通过各市町村及专业机构办理手续。

护理保险对象为全国各市区町村，在该地区居住的40岁以上且缴纳了护理保险金及税金的居民，属于被保险者。根据护理服务内容，个人需承担10%、但也有根据年收入情况个人需承担费用在20%到30%的情况。

以上就是交好运网关于日本养老金的总结了。希望对于日本养老有疑惑的小伙伴，可以通过本文了解日本的养老制度。

日本两大医保系统

日本的医疗保险制度是为了减轻患者在生病或受伤时的医疗负担为目的而制定。

居住在日本的人，无论任何国籍都必须加入公共医疗保险。一旦加入保险即可领取被保险者证。当生病等时，只要向保险医疗机构的挂号处出示，只需支付部分费用即可接受必要的治疗。

健保国保组成了日本两大医保系统。

健保，即协会健康保险，由所属公司所在行业的协会管理运营，和厚生年金配套。

国保，即国民健康保险，由地方政府管理运营，强制缴纳，和国民年金配套。

两者负责管理的机构不同，但实际使用起来几乎一样，你可以简单的认为：健保和国保都是日本医保。两者医保报销比例都是70%，自费都是30%，都带大病上限的高额疗养费制度等等。

对日本的外国人来说，只要你有日本长期签证，登陆日本的14天内必须强制加入其中一种医保制度，不会因为你是外国人所以不需要交。比如工签或者经营签等工作签证，法律规定需要参与健保，同时家族签配偶与未成年子女可一并同时加入，不需要另外付钱，但如果你和你的配偶都有正式工作，则需要交两份年金和医保，无法只交一份。

交好运网总结：除了以上这些工作的人士及家属，其他年满20岁还未退休的所有人，如果你没有加入健保，那就必须加入国保。

一般年金和医保都是配套的，即日本养老金体系，日本年金也有厚生年金和国民年金之分。

厚生年金对应健保，国民年金对应国保。有工作的人及其家属按规定需要加入厚生年金，而所有剩下没有加入厚生年金的未退休成年人，都需要加入国民年金。

交好运网总结：只要你是一个20岁以上还未退休的成年人，在日本有工作，一般就交厚生年金+健保；剩余没有交这两个的人，一般就交国民年金+国保。

关于医保交多少钱，一年份的保险费分医疗部分、支援金部分和看护部分等，费用与家庭全年收入挂钩，收入越高交费越多。计算收入与缴纳保费都以家庭为单位计算，每年都需要自主申报家庭所有成员的收入，会在课税纳税表上体现出来，每个地方的制度都有一点不同。

缴纳方法有三种：凭邮寄来的缴纳书缴纳、帐户转帐、从年金中扣除。

日本医保的基础福利

不管你有健康保险还是国民健康保险，你都拥有以下福利。

6岁以上，70周岁以下的人和其家属到保险医疗机构就诊时，医疗费的70%由保险支付，自费部分为30%。不仅包括门诊费和药费，还支付部分住院时的伙食疗养费和访问看护所需费用等等。

对于儿童，一般来说从出生到6岁，儿童需要自费20%，报销80%，但是所有孩子都可以在各自的区役所申请“児童医療証”，可以补贴自费部分，实现儿童全免费的医疗制度。

只是对于这个儿童医疗费助成制度，日本各县规定都不太一样，不是所有在日本的孩子都能15岁前看病全免费。还分治病和入院，是否有家庭收入限制等等，比如东京补贴至15岁，福岛补贴至18岁，但福冈补贴到12岁，大阪补贴到6岁。比如千叶县的孩子9岁前看病全免费，但住院的话是15岁前全免费，比如神奈川县6岁前看病全免费，但住院是15岁前免费等等。很多地方也要看家庭年收，如果家庭收入很高，就享受不到这种补助了。

对于老人，也有65到74岁的“前期高齢者医療制度”和75岁以上的“後期高齢者医療制度”。一般情况下自费部分降为10%，剩余国家报销90%，同时也带有大病上限，每月医药费超过一定金额后不再收费。根据不同收入情况而定。

交好运网总结：普通成年人自费30%，小孩视情况全免或自费20%，老人自费10%，所有年龄段都有大病上限。

伤病补助金

有健保的情况下，参保人本人如果因为工作以外的事而生病或受伤，包括连续3天以及4天以上不能上班且拿不到工资时，从第4天开始每休息一天可领金额支付开始日以前的12个月每个月的标准工资进行平均后的金额÷30天×3分之2。（最长可领1年零6个月）。

分娩育儿一次性补助金

女性的情况下，有了医保就会有这个补助，将在孩子出生时支付。因为日本这里不认为女性生育是医疗行为，所以是以一次性补助金的方式做生育补贴。支付额为每个新生儿42万日元，在没有加入“产科医疗补偿制度”的医疗机构分娩时为40.4万日元。

超低价的区政府健康检查

35岁或40岁左右起至74岁，只要加入了医保，就有权利以非常低甚至免费的价格参加你所在居住地一年一次的全套健康检查或癌症筛查，因为每个区，和每个健保管理机构都有不同，具体实施年龄以你所在区及所在健保协会为准。

如果参保人或者被扶养人死亡，则支付5万日元的丧葬费。

这部分金额很少，在意的人可能需要其他商业保险补充。总体而言，日本官方的医保体系是完胜那些商业医保保险的，一般来说不用另外再买保险。

日本医保的核心价值：大病上限制度（高额疗养费上限制度）

当1个月的个人负担额超过一定限额时，可以申请返还其超过限额部分的费用。

大病上限制度是日本为了防止民众看病看到倾家荡产而设置的制度，在日本有长期签证的外国人也都享有此福利，在与生命安全有关的医疗福利上，日本对所有日本境内纳税人全部一视同仁，不分国籍。

这个制度是对报销70%自费30%的补充，在自费30%的基础上，当你每个月的整体医疗费自费部分超过一个数值后，超过部分全免，或者超出部分仅收1%，有每月上限和每年上限，这个上限额度根据你报税的全年年收入而定。当你超过65岁后，还能参加“前/後期高齢者医療制度”，进一步把每月每年医疗费上限降低。

而且高额疗养费制度不只保证单次过高的医疗费支出，还有针对多次小额医疗费的“合并机制”。有三个分类：门诊、住院、牙科。每个单独分类只要每个月合计超过21000円，就可以合并一起计算作为上限，还有一些其他讲究这里就不细说了。尤其注意的是，这个合并机制适用于你全家，比如一对夫妻加几个孩子，而不只是你一个人。如果超过70岁，那就没有合并的限制，比如你超过70岁的父母，他们两个人每个月产生的所有医药费都可以直接全部合并在一起，超过上限部分医保全报销。

以上就是交好运网关于日本健康保险的介绍。希望可以对对日本保险系统不了解的小伙伴们给予一些帮助。