日本高度人才签证和经营管理签证的区别

现如今，因为政策收紧等原因，美国、加拿大、澳大利亚等传统移民大国，移民要求正在不断提高，反倒是日本，因为距离，文化和生活方式的相近，以及其在教育、医疗、福利方面的优势，成为了越来越多国人的移民首选国。而对于要来日本的小伙伴来说，不论是旅游、留学还是工作，签证都是最重要的。而日本高度人才签证，近年来逐渐进入大家的视野，并成为现在炙手可热的签证之一。交好运网今天要聊的便是日本高度人才签证和普通的经营管理签证的区别。

01 签证面向人群

高度人才签证：

设立高度人才签证的目的是吸纳外国高级人才，因此需要根据评分表评估申请资格计算分数。

经营管理签证：

设立经营管理签证的目的是鼓励外国人创业定居，所经营的项目需要认真策划，做到真实、可持续，申请条件也相对较难。

02 签证申请条件

高度人才签证：

高度人才签证需要申请人在评分表中从收入、学历等项目达到综合评分70分以上，连续居住三年可以申请永驻（绿卡），如果达到80分以上则只需一年的时间。简单的来说，这是一条“高级人才申请永驻”的快速通道。

经营管理签证：

经营管理签证需要申请人在日本成立公司（株式会社），建议注册资本金不少于500万日元，经营范围不限、可多种内容。连续住满五年可以申请日本归化（国籍），住满十年可以申请永驻（绿卡）。

03 签证首次到手在留期限

高度人才签证：

高度人才签证无论类别，首次到手的期限为五年，如果评分达到80分的标准最快一年即可申请日本永驻身份，如果评分达到70分的标准最快三年即可申请日本永驻身份，几乎不用担心签证续签所带来的影响。

经营管理签证：

经营管理签证首次到手的签证期限为一年，后期根据公司经营状况给予一年或三年或五年的续签，直至取得日本永驻或归化。

交好运网提醒您：虽然高度人才签证是一种不错的赴日手段，但对于有其他方向的需求的小伙伴来说，适合自己的方式才是最好的。

04 签证的活动资格许可

通常在日本的外国人只能从事签证许可范围内的活动，例如留学生想要打工需要申请资格外活动许可并附在护照上。但是高度人才签证则可以从事多种签证的活动。

高度人才签证即使审批的时候是研究型，但在日本从事研究工作以外，也可以同时设立公司，进行相应的经营活动，且不需要额外去申请资格外活动许可。

经营管理签证在日本只可以从事经营管理类的工作，也就是说只能开公司经营项目。

05 签证允许携带的家属

A) 高度人才签证：

如果高度人才签证持有人及配偶的收入总和超过800万日元，并且有一个未满7岁的孩子（包括在怀孕中的也可以），那么孩子的爷爷奶奶或者外公外婆也可以获得日本的长期签证。这里需要注意，只取其一，两家不可以同时获得长期签证。

除上述的家属外，高度人才签证在一定条件下还可以携带佣人，分两种类型条件。

第一种类型条件：高度人才签证持有人及配偶的收入总和超过1000万日元，并且佣人工资在每月20万日元以上。在母国时雇佣时间为一年以上。从日本出境的时佣人需要随同。

第二种类型条件：高度人才签证持有人及配偶的收入总和超过1000万日元，并且佣人工资在每月20万日元以上。佣人申请签证时，申请者拥有一名13岁以下的孩子（包括怀孕中的也可以），或者配偶一直在生病中。

B) 经营管理签证：

经营管理签证在一般情况下，是不允许携带除配偶及子女以外的家属的

C) 工作签证、高度人才签证和经营管理签证在下述情形下可以携带父母一起办理：

75岁以下的父母，可以获得短期探亲签证，最长一年可累计在日本生活180天。75岁以上的父母（通常70岁以上可批），可能获得老亲抚养的「特定活动」长期签证。尤其条件，比如没有其他子女可以归依，或者其他子女无力抚养等等。

通常来说条件是，国内的父母剩下一位，外加是独生子女，或国内的父母剩下一位，外加非独生子女都在日本，或者国内的父母生活都不能自理。

以上是交好运网对于日本高度人才签证和经营管理签证的区别的概述，大家可以结合自身情况选择自己适合的签证。目前赴日的方式很多，并不是只有这两个，如果不合适自己也可以换一种方式，总会有合适自己的方法。如果对签证方面还有疑惑，可以到交好运网上自行查看，相信能够给您带来一些帮助。

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