日本企业的雇佣形式

现在越来越多的人选择赴日移民和工作。想必很多想要赴日工作的小伙伴对日本企业的雇佣形态都不太了解，今天交好运网就来为大家介绍一下日本企业的雇用形式。

目前日本企业的雇佣形态大致可分为：正社员、契约社员、短期工、兼职临时工和派遣社员几种形式。但由于各公司对各种雇佣形式的名称也进行了各自的定义，所以了解清楚每个雇佣形式的特性、以便适配不同工作企业的适用的规则就显得尤为重要。

正式雇员和非正式雇员之间的区别

正式雇员与非正式雇员：

所谓的“正式雇员”和“非正式雇员”，之间的区别实际上并不是由法律来界定的（并不是指合法与否）。两种雇佣方式都是合法的。只不过“正式雇员”的劳动合同内没有雇佣期限（即终身制）；“非正式雇员”的劳动合同有规定的合同期限（这个和我们国内大多数劳动关系类似-签订劳动合同），到期要更新劳动合同。

一般的正式雇员，也就是我们常看到各种招聘中的“正社员”；而非正式雇员，也就是招聘中的“契约社员、兼职”等。

除了雇员区分外，日本的雇佣形式也分为“直接雇佣”和“间接雇佣”。

直接雇佣，也就是我们常见的雇佣形式和工作的企业直接签订雇佣合同，然后工作，领取工资的工作方式。

间接雇佣，这种形式国内很少，日本比较常见，是指工作的企业和领取工资的企业不同的情况。派遣社员的工作形式就是属于这类。

正社员

正社员就是直接与日本的公司签订劳务合同，合同的方式不通过劳务公司或者派遣公司，是直接与用人单位签订劳务合同的方式，在日本这种模式也是几乎不被辞退的模式，但相对要求也会比较严格一些。

按月来计算工资，各项福利待遇都有保障，基本属于终生雇佣。一般情况下在劳动合同中不会有规定的劳动期限，合同内规定每天的劳动时间为全职劳动时间，是唯一的正规雇佣方式。退休还能拿到高额的退职金。

契约社员＆嘱托社员

契约的意思就是我们中国的合同制。契约社员是非正规社员的一种雇佣形态。一般是有专业特长而被公司录用的合同工，工资按月计。福利基本有，没有退职金，入职时间不受限制，签订的劳动合同皆为期间限定（大多为一年），到期时或续签或辞退。

嘱托社员经常会同契约社员归为一类，但是实际上嘱托社员大部分是退休后返聘的人。相比正社员，能及时下班，公司态度也比较柔和。因为每年都要更新劳动合同，所以无论是嘱托社员还是契约社员，都是一种非常不安定的就业状态。

短期工（短期兼职）

短期兼职是主要面向主妇的，工作时间较短的一种雇佣手段。主要是家里的孩子去学校的这段时间工作（9：00~15：00）。但是最近也有从零工中录用正式员工的企业，根据家庭情况，在公司内可以改变雇佣形式的企业也在增加。

兼职临时工

兼职临时工主要是以学生、自由职业者等时间上方便的人群等、时间的可变性相对来说比较大的雇佣方式。在休息日或晚上的工作比较多，负责的工作业务内容很多比较简单

交好运网提醒：法律上，对于这类短时间工作的人，有《兼职劳动法》这一法律提供劳动方面的法律保障。

派遣社员

派遣社员是由派遣会社招人，与派遣会社签订劳务合同，被辞退的几率也比较小，但是自己选择岗位就没有正社员的那么多，是属于被派遣到其他公司岗位上的劳务方式，但是保险等保障也都是应有尽有的。

很多人听到派遣往往会有一种不安定的感觉，但是日本的人才派遣公司是很火爆的，因为很多年轻人观念已经改变，他们不愿意从一而终，加上很多公司从成本上考虑，招的正式职工越来越少。人才派遣业务这种适应时代需要、满足人才优化组合需求的行业，将有很强的生命力。

以上就是交好运网关于日本企业雇佣形式的介绍了。希望小伙伴们可以通过本文对日本企业的雇佣形式有一定的了解。大家可以在了解的基础上选择自己适合的雇佣形式。

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